Emplifi accorde une grande importance \u00e0 la protection des donn\u00e9es personnelles que vous nous fournissez. Nous reconnaissons \u00e9galement qu’il est important de vous informer de la mani\u00e8re dont nous utilisons vos donn\u00e9es personnelles. La pr\u00e9sente d\u00e9claration de confidentialit\u00e9 relative au recrutement chez Emplifi (\u00ab D\u00e9claration de confidentialit\u00e9 \u00bb) explique comment Emplifi peut traiter vos donn\u00e9es personnelles \u00e0 des fins de recrutement et les droits dont vous disposez \u00e0 cet \u00e9gard. Nous vous invitons \u00e0 lire attentivement la pr\u00e9sente D\u00e9claration de confidentialit\u00e9.<\/p>\n
La pr\u00e9sente D\u00e9claration de confidentialit\u00e9 s’applique \u00e0 toutes les donn\u00e9es personnelles des candidats \u00e0 un emploi trait\u00e9es par toute soci\u00e9t\u00e9 du groupe Emplifi qui propose un poste aux candidats \u00e0 un emploi ; cette soci\u00e9t\u00e9 employeur est le responsable du traitement des donn\u00e9es personnelles des candidats \u00e0 un emploi. Aux fins de la pr\u00e9sente D\u00e9claration de confidentialit\u00e9, le groupe Emplifi repr\u00e9sente les soci\u00e9t\u00e9s suivantes :<\/p>\n
Lorsque vous interagissez avec Emplifi dans le cadre du processus de recrutement, nous pouvons vous demander de fournir ou de recevoir certaines donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel, notamment, mais sans s’y limiter :<\/p>\n
La port\u00e9e exacte des Donn\u00e9es personnelles trait\u00e9es dans le cadre du recrutement pour un poste sp\u00e9cifique d\u00e9pendra du type de poste propos\u00e9, des pratiques du march\u00e9 et des exigences l\u00e9gales locales applicables \u00e0 la soci\u00e9t\u00e9 employeur du groupe Emplifi qui recrute.<\/p>\n
Emplifi collecte les Donn\u00e9es personnelles directement aupr\u00e8s de vous ou de nos partenaires collaborateurs, selon le type de recrutement. Emplifi peut traiter et stocker vos Donn\u00e9es personnelles manuellement, num\u00e9riquement ou par d’autres moyens.
\nNous traitons vos donn\u00e9es personnelles dans le but de traiter votre candidature. Dans l’UE et au Royaume-Uni, notre base juridique est notre int\u00e9r\u00eat l\u00e9gitime \u00e0 recruter des candidats appropri\u00e9s. Nous avons effectu\u00e9 un test de mise en balance afin de nous assurer que ces int\u00e9r\u00eats ne pr\u00e9valent pas sur vos droits. Lorsque vous acceptez de rejoindre notre vivier de talents et d’\u00eatre inform\u00e9 des futures opportunit\u00e9s d’emploi chez Emplifi, la base juridique est votre consentement explicite. Au Canada, nous nous appuyons sur le consentement (explicite ou implicite) lorsque cela est autoris\u00e9 par la LPRPDE et les lois provinciales applicables. Aux \u00c9tats-Unis, nous traitons les informations personnelles afin d’\u00e9valuer les candidats et de nous conformer aux obligations en mati\u00e8re d’\u00e9galit\u00e9 d’emploi et de conservation des dossiers.<\/p>\n
Vos donn\u00e9es personnelles peuvent \u00eatre trait\u00e9es et stock\u00e9es par des fournisseurs tiers de confiance d’Emplifi impliqu\u00e9s dans la fourniture de logiciels, d’outils et de services connexes pour le processus de recrutement. Toute autre divulgation \u00e0 des tiers ne sera effectu\u00e9e que lorsque la loi applicable l’exige.<\/p>\n
Emplifi exige de ces tiers qu’ils fournissent au moins un niveau de protection de vos donn\u00e9es personnelles comparable \u00e0 celui fourni par Emplifi, qu’ils pr\u00e9servent la confidentialit\u00e9 de vos donn\u00e9es personnelles, qu’ils traitent vos donn\u00e9es personnelles uniquement aux fins pour lesquelles elles ont \u00e9t\u00e9 divulgu\u00e9es et qu’ils n’acc\u00e8dent qu’au minimum de donn\u00e9es personnelles dont ils ont besoin pour fournir des services sp\u00e9cifiques li\u00e9s au processus de recrutement. Tous les tiers agissent en tant que sous-traitants dans le cadre de contrats \u00e9crits. Les donn\u00e9es personnelles peuvent \u00eatre transf\u00e9r\u00e9es en dehors de votre pays. Lorsque ces transferts ont lieu depuis l’UE, le Royaume-Uni ou le Canada, nous utilisons des garanties appropri\u00e9es telles que le cadre de protection des donn\u00e9es UE-\u00c9tats-Unis, l’extension britannique ou les clauses contractuelles types, ainsi que des mesures suppl\u00e9mentaires si n\u00e9cessaire.<\/p>\n
Liste des fournisseurs tiers :<\/p>\n
Outre les fournisseurs tiers, vos donn\u00e9es personnelles peuvent \u00eatre partag\u00e9es avec :<\/p>\n
Emplifi prendra des mesures raisonnables pour s’assurer que nous ne conservons vos donn\u00e9es personnelles que pendant la dur\u00e9e n\u00e9cessaire \u00e0 la r\u00e9alisation de l’objectif pour lequel elles ont \u00e9t\u00e9 collect\u00e9es, ou pendant la dur\u00e9e pr\u00e9vue dans votre consentement.
\nEn soumettant le formulaire de candidature, vous reconnaissez qu’Emplifi peut stocker et traiter vos donn\u00e9es personnelles pendant toute la dur\u00e9e du processus de recrutement, et que vos donn\u00e9es personnelles seront supprim\u00e9es sans d\u00e9lai apr\u00e8s la fin du processus de recrutement, sauf si une p\u00e9riode de conservation plus longue est requise ou autoris\u00e9e par la loi (par exemple, si vous devenez un employ\u00e9 d’Emplifi ou \u00e0 des fins de d\u00e9fense contre des poursuites judiciaires). Les p\u00e9riodessont donc les suivantes : de conservation types<\/p>\n
Vous pouvez retirer votre consentement ou demander la suppression de vos donn\u00e9es \u00e0 tout moment en envoyant un e-mail \u00e0 hrdataprivacy@emplifi.io<\/a>.<\/p>\n Emplifi reconna\u00eet sa responsabilit\u00e9 de prot\u00e9ger les informations que vous nous confiez. Emplifi met en \u0153uvre et exige de ses fournisseurs tiers qu’ils mettent en \u0153uvre des mesures techniques et organisationnelles pour prot\u00e9ger vos donn\u00e9es, conform\u00e9ment au r\u00e8glement g\u00e9n\u00e9ral sur la protection des donn\u00e9es (UE) 2016\/679 du Parlement europ\u00e9en et du Conseil (\u00ab RGPD \u00bb) et \u00e0 toute autre loi ou r\u00e9glementation applicable. Nous avons mis en place des contr\u00f4les internes et des routines de s\u00e9curit\u00e9 de l’information, y compris des formations sur la protection des donn\u00e9es personnelles, conform\u00e9ment aux bonnes pratiques du secteur, et nous v\u00e9rifions r\u00e9guli\u00e8rement la pertinence de ces mesures. Nous avons \u00e9galement mis en place une gestion de la s\u00e9curit\u00e9 de l’information conforme aux exigences de la norme ISO 27001, y compris la gestion de l’acc\u00e8s aux donn\u00e9es, la gestion des fournisseurs et les processus de conformit\u00e9.<\/p>\n Nous pouvons utiliser des outils automatis\u00e9s sous certaines formes limit\u00e9es au cours de notre processus de recrutement (par exemple, des syst\u00e8mes qui aident \u00e0 filtrer les candidatures, \u00e0 analyser les CV ou \u00e0 identifier les comp\u00e9tences correspondant aux exigences d’un poste). Ces outils sont con\u00e7us pour aider nos recruteurs, et non pour les remplacer. Pas de prise de d\u00e9cision enti\u00e8rement automatis\u00e9e : Objectif et garanties :<\/p>\n Tous les outils automatis\u00e9s que nous utilisons sont configur\u00e9s pour am\u00e9liorer l’efficacit\u00e9, r\u00e9duire les erreurs humaines et favoriser un recrutement \u00e9quitable et inclusif. Nous examinons r\u00e9guli\u00e8rement ces syst\u00e8mes afin de nous assurer qu’ils restent pr\u00e9cis, transparents et exempts de tout pr\u00e9jug\u00e9 ou discrimination ill\u00e9gale.<\/p>\n Contexte juridique :<\/p>\n Dans l’UE\/EEE et au Royaume-Uni, nous nous conformons \u00e0 l’article 22 du RGPD et \u00e0 la partie 3 de la loi britannique de 2018 sur la protection des donn\u00e9es, qui prot\u00e8gent les personnes contre les d\u00e9cisions fond\u00e9es uniquement sur un traitement automatis\u00e9 ayant des effets juridiques ou similaires importants.<\/p>\n Nous alignons nos pratiques sur la loi europ\u00e9enne sur l’intelligence artificielle (r\u00e8glement (UE) 2024\/1689), en traitant les outils de recrutement comme des \u00ab syst\u00e8mes d’IA \u00e0 haut risque \u00bb. Cela signifie que nous garantissons une surveillance humaine appropri\u00e9e, la transparence, la gestion des risques et la conservation des enregistrements en rapport avec ces syst\u00e8mes.<\/p>\n Au Canada, nous appliquons les principes de la loi propos\u00e9e sur l’intelligence artificielle et les donn\u00e9es (AIDA) et du projet de loi C-27, garantissant la transparence, la responsabilit\u00e9 et l’\u00e9quit\u00e9 dans toute \u00e9valuation assist\u00e9e par l’IA.<\/p>\n Aux \u00c9tats-Unis, nous surveillons et respectons les lois pertinentes en mati\u00e8re d’IA et de lutte contre la discrimination au niveau des<\/p>\n \u00c9tats (notamment celles de Californie, de l’Illinois, de New York et du Colorado) qui r\u00e9glementent les outils automatis\u00e9s de d\u00e9cision en mati\u00e8re d’emploi et exigent des tests de partialit\u00e9 et la divulgation des r\u00e9sultats.<\/p>\n Vos droits :<\/p>\n Vous pouvez :<\/p>\n Les demandes peuvent \u00eatre adress\u00e9es \u00e0 notre \u00e9quipe charg\u00e9e de la confidentialit\u00e9 \u00e0 l’adresse hrdataprivacy@emplifi.io<\/a> . Nous les examinerons et y r\u00e9pondrons conform\u00e9ment \u00e0 la l\u00e9gislation en vigueur.<\/p>\n Vos droits<\/p>\n Une fois que vous nous avez fourni vos donn\u00e9es personnelles, vous pourrez acc\u00e9der \u00e0 ces informations et exercer les droits suivants : Nous r\u00e9pondrons \u00e0 toutes les demandes v\u00e9rifi\u00e9es conform\u00e9ment aux lois applicables et dans les d\u00e9lais l\u00e9gaux. Pour exercer l’un de ces droits ou soulever une question relative \u00e0 la confidentialit\u00e9, veuillez contacter notre \u00e9quipe charg\u00e9e de la confidentialit\u00e9 \u00e0 l’adresse hrdataprivacy@emplifi.io.<\/p>\n Si vous r\u00e9sidez dans l’Union europ\u00e9enne, vos droits d\u00e9coulent du r\u00e8glement g\u00e9n\u00e9ral sur la protection des donn\u00e9es (RGPD) de l’UE. Cela inclut le droit de d\u00e9poser une plainte aupr\u00e8s de votre autorit\u00e9 locale de protection des donn\u00e9es (DPA) si vous estimez que vos donn\u00e9es personnelles ont \u00e9t\u00e9 trait\u00e9es en violation du RGPD.<\/p>\n Vous trouverez ici la liste des autorit\u00e9s de contr\u00f4le de l’UE<\/p>\n Si vous r\u00e9sidez en Allemagne, vos droits en mati\u00e8re de protection des donn\u00e9es d\u00e9coulent \u00e0 la fois du RGPD de l’UE et de la Bundesdatenschutzgesetz (BDSG), la loi f\u00e9d\u00e9rale allemande sur la protection des donn\u00e9es.<\/p>\n Outre les droits \u00e9num\u00e9r\u00e9s ci-dessus, la l\u00e9gislation allemande fournit des orientations sp\u00e9cifiques sur le traitement des donn\u00e9es des employ\u00e9s et des candidats en vertu de l’article 26 de la BDSG, qui autorise le traitement des donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel lorsque cela est n\u00e9cessaire \u00e0 des fins de recrutement ou d’emploi.<\/p>\n Vous pouvez d\u00e9poser une plainte aupr\u00e8s de votre Landesdatenschutzbeauftragte (autorit\u00e9 r\u00e9gionale de protection des donn\u00e9es) comp\u00e9tente, dont la liste est disponible \u00e0 l’<\/a>.<\/p>\n Si vous r\u00e9sidez en France, vos droits d\u00e9coulent du RGPD de l’UE et de la loi fran\u00e7aise sur la protection des donn\u00e9es (Loi Informatique et Libert\u00e9s) telle que modifi\u00e9e.<\/p>\n Vous avez le droit d’acc\u00e9der \u00e0 vos donn\u00e9es personnelles, de les corriger, de les supprimer et de vous opposer \u00e0 leur traitement, ainsi que de d\u00e9poser une plainte aupr\u00e8s de la Commission Nationale de l’Informatique et des Libert\u00e9s (CNIL).<\/p>\n Vous pouvez contacter la CNIL ou d\u00e9poser une plainte en ligne \u00e0 l’adresse suivante<\/a> :<\/p>\n Si vous r\u00e9sidez en R\u00e9publique tch\u00e8que, vos droits d\u00e9coulent du RGPD de l’UE et de la loi tch\u00e8que n\u00b0 110\/2019 Coll. relative au traitement des donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel.<\/p>\n Cette loi compl\u00e8te le RGPD et r\u00e9glemente la mani\u00e8re dont les employeurs et les organisations peuvent traiter les donn\u00e9es des candidats et des employ\u00e9s en R\u00e9publique tch\u00e8que.<\/p>\n Vous pouvez d\u00e9poser une plainte aupr\u00e8s de l’Office pour la protection des donn\u00e9es personnelles (\u00da\u0159ad pro ochranu osobn\u00edch \u00fadaj\u016f \u2013 \u00daOO\u00da), l’autorit\u00e9 de contr\u00f4le tch\u00e8que, via son site web officiel ici<\/a>.<\/p>\n Si vous r\u00e9sidez au Royaume-Uni, vos droits d\u00e9coulent du r\u00e8glement g\u00e9n\u00e9ral sur la protection des donn\u00e9es du Royaume-Uni (RGPD britannique) et de la loi de 2018 sur la protection des donn\u00e9es.<\/p>\n Vous pouvez contacter le Bureau du commissaire \u00e0 l’information (ICO) pour obtenir de plus amples informations ou pour d\u00e9poser une plainte : www.ico.org.uk<\/a>.<\/p>\n Si vous r\u00e9sidez au Canada, vos droits d\u00e9coulent de la Loi sur la protection des renseignements personnels et les documents \u00e9lectroniques (LPRPDE) ou des lois provinciales applicables en mati\u00e8re de protection de la vie priv\u00e9e (par exemple, la PIPA de l’Alberta, la PIPA de la Colombie-Britannique, la loi 25 du Qu\u00e9bec).<\/p>\n Vous pouvez contacter notre responsable de la protection de la vie priv\u00e9e \u00e0 l’adresse hrdataprivacy@emplifi.io<\/a> pour acc\u00e9der \u00e0 vos informations personnelles, les corriger, retirer votre consentement ou faire part de vos pr\u00e9occupations.<\/p>\n Si vous r\u00e9sidez aux \u00c9tats-Unis, vos droits d\u00e9pendent de l’\u00c9tat dans lequel vous r\u00e9sidez.<\/p>\n Les r\u00e9sidents de certains \u00c9tats am\u00e9ricains, notamment la Californie, la Virginie, le Colorado, le Connecticut, l’Utah, le Texas, l’Oregon, la Floride, le Montana, le Tennessee, le Delaware, l’Iowa, le New Hampshire et le Nebraska, ont des droits en vertu des lois sur la protection de la vie priv\u00e9e de leur \u00c9tat respectif (collectivement, les \u00ab lois \u00e9tatiques sur la protection de la vie priv\u00e9e \u00bb). Ces lois, telles que la California Consumer Privacy Act (CCPA) telle que modifi\u00e9e par la California Privacy Rights Act (CPRA) et la Virginia Consumer Data Protection Act (VCDPA), peuvent conf\u00e9rer aux personnes le droit d’acc\u00e9der \u00e0 leurs informations personnelles, de les corriger, de les supprimer ou d’en obtenir une copie, et de refuser certaines utilisations de leurs donn\u00e9es.<\/p>\n Le cas \u00e9ch\u00e9ant, Emplifi respecte ces droits par le biais d’un processus unique de demande de confidentialit\u00e9 aux \u00c9tats-Unis, auquel vous pouvez acc\u00e9der en envoyant un e-mail hrdataprivacy@emplifi\u00e0.io<\/a>. For. Les r\u00e9sidents de Californie sont invit\u00e9s \u00e0 consulter notre avis californien lors de la collecte pour plus de d\u00e9tails sur leurs droits et la mani\u00e8re de les exercer.<\/p>\n Nous prenons la confidentialit\u00e9 tr\u00e8s au s\u00e9rieux et traitons toutes les demandes relatives \u00e0 la confidentialit\u00e9 de mani\u00e8re coh\u00e9rente dans l’ensemble de nos op\u00e9rations mondiales. Bien que les droits et les processus locaux puissent varier, nos principes fondamentaux restent les m\u00eames : transparence, \u00e9quit\u00e9 et respect de vos donn\u00e9es personnelles.<\/p>\n Apr\u00e8s avoir v\u00e9rifi\u00e9 votre identit\u00e9, nous r\u00e9pondrons \u00e0 votre demande dans les plus brefs d\u00e9lais et toujours dans les d\u00e9lais requis par la loi applicable.<\/p>\n Si vous avez des questions ou des pr\u00e9occupations concernant la confidentialit\u00e9 ou si vous souhaitez exercer vos droits mentionn\u00e9s ci-dessus, vous pouvez nous contacter \u00e0 l’adresse hrdataprivacy@emplifi.io<\/a>.<\/p>\n Si vous avez donn\u00e9 votre consentement au traitement et \u00e0 la conservation de vos donn\u00e9es personnelles dans la base de donn\u00e9es des candidats d’Emplifi afin de recevoir des notifications concernant de futures offres d’emploi chez Emplifi, vous pouvez demander la suppression de vos donn\u00e9es personnelles en envoyant un e-mail \u00e0 \u00e0 l’adresse hrdataprivacy@emplifi.io<\/a>.<\/p>\n","sidebar_type":"sticky","page_cta_group":{"show_section":false,"use_global_cta":true,"section_subhead":"","section_headline":"","section_text_left":"","section_text_right":"","section_button":null},"awards_group":{"show_section":false,"use_global_awards_text":true,"section_subhead":"","section_headline":"","section_text":"","use_global_awards":true,"awards":false},"remove_gtm":false,"hide_social_sharing":true,"hide_sidebar":false,"form_embed":"","sidebar_builder":[{"acf_fc_layout":"table_of_contents","title":"TABLE OF CONTENTS","type":"automatic","links":false}]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/emplifi.io\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/13064","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/emplifi.io\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/emplifi.io\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/emplifi.io\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/46"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/emplifi.io\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=13064"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/emplifi.io\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/13064\/revisions"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/emplifi.io\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/10440"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/emplifi.io\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/13058"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/emplifi.io\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=13064"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}S\u00e9curit\u00e9 des donn\u00e9es<\/h2>\n
Traitement automatis\u00e9 et utilisation de l’IA<\/h2>\n
\nNous ne prenons pas de d\u00e9cisions d’embauche ou de rejet sur la seule base d’un traitement automatis\u00e9 ou d’un profilage. Chaque d\u00e9cision d’embauche fait l’objet d’un examen et d’un jugement humains par nos \u00e9quipes de recrutement ou d’embauche.<\/p>\n\n
\nEn fonction de votre lieu de r\u00e9sidence, vous pouvez b\u00e9n\u00e9ficier de droits sp\u00e9cifiques concernant vos donn\u00e9es personnelles en vertu des lois applicables en mati\u00e8re de confidentialit\u00e9 et de protection des donn\u00e9es. Ceux-ci peuvent inclure le droit de :<\/p>\n\n
Union europ\u00e9enne (UE)<\/h3>\n
Allemagne<\/h3>\n
France<\/h3>\n
R\u00e9publique tch\u00e8que<\/h3>\n
Royaume-Uni<\/h3>\n
Canada<\/h3>\n
\u00c9tats-Unis<\/h3>\n
\u00c0 l’\u00e9chelle mondiale<\/h3>\n