15 Marketer mit diversen Perspektiven, denen Sie 2026 folgen sollten

In den letzten Jahren war der Weg von LGBTQ+-Menschen in der Arbeitswelt von Fortschritten, aber auch von anhaltenden Herausforderungen geprägt. Bei allen Erfolgen in Sachen Diversity und Inklusion müssen wir auch die Hürden anerkennen, die die Erfahrungen von LGBTQ+-Fachkräften weiterhin prägen: Diskriminierung, Vorurteile, mangelnde Repräsentation in Führungspositionen und strukturelle Barrieren für den beruflichen Aufstieg. Laut einer Umfrage des Williams Institute an der UCLA wurden 46 % der LGBTQ+-Beschäftigten bei der Arbeit unfair behandelt, und mehr als ein Drittel hat sich eine neue Stelle gesucht, weil sie sich am Arbeitsplatz nicht willkommen fühlten.

Trotz dieser Herausforderungen gibt es in der LGBTQ+-Marketing-Community Stimmen, die stärken und authentisch sind. Diese Menschen schreiben das Narrativ der Inklusion neu, inspirieren andere LGBTQ+-Fachkräfte auf ihrem Karriereweg im Marketing und bereichern die Branche mit vielfältigen Perspektiven.

Repräsentation ist wichtig, und diese 10 Marketer gehen mit gutem Beispiel voran: Sie teilen ihre Erfahrungen und verschaffen der LGBTQ+-Community Gehör. Folgen Sie ihnen!

1. Matt Skallerud

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Matt ist President von Pink Media, einer Digitalmarketing-Agentur, die Unternehmen mit innovativen Online-Strategien und -Kampagnen mit der LGBTQ+-Zielgruppe verbindet. Als dynamische Führungskraft mit fast 30 Jahren Erfahrung im LGBTQ+-Marketing ist Matt bekannt für seine Social-Media-Videos „#ILoveGay Today“ mit Gesprächen mit Creators und anderen Stimmen aus der LGBTQ+-Community.

2. Rocio Sanchez

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Mit umfassender Expertise in Digitalmarketing und Branding unterstützt Rocio queere Unternehmer und Unternehmer of Color dabei, ihren beruflichen Weg selbstbewusst zu gehen. Auf Basis des eigenen multikulturellen Hintergrunds und der eigenen Erfahrungen setzt Rocio Marketing ein, um Diversity zu fördern und marginalisierte Communities in der Wirtschaft zu stärken. In den sozialen Medien teilt Rocio außerdem Ressourcen und Tipps, um LGBTQ+-Fachkräfte im eigenen Netzwerk zu unterstützen.

3. Pat Timmons

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Pat Timmons ist ein empathiegetriebener Social- und Brand-Marketer, Autor und Gründer von The Brand Kitchen. Die Agentur bietet unter anderem Markenstrategie, Creator-Beratung, Social-Media-Strategie und empathiegetriebenes Marketing. Pat ist ein vielseitiger Profi mit Erfahrung im gesamten Marketing und darüber hinaus. 2021 veröffentlichte Pat das Buch „Feel Something“, in dem er Marketer dazu aufruft, auf Empathie zu setzen und Vertrauen in ihren Marken-Communities aufzubauen. Online wirbt Pat für empathisches Marketing und teilt Best Practices für Marketer, die wirkungsvollere, authentische Kampagnen umsetzen möchten.

4. Robyn Streisand

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Mit jahrzehntelanger Erfahrung im Digitalmarketing und einem klaren Bekenntnis zu Diversity, Equity und Inklusion entwickelt Robyn wegweisende Strategien, die die Branche neu definieren. Robyn ist Gründerin und CEO von TITANIUM worldwide™ und The Mixx und berichtet regelmäßig, wie diese Agenturen die LGBTQ+-Community unterstützen, wie ihr Netzwerk dasselbe tun kann und welche persönlichen Erfahrungen sie in der Marketingbranche gemacht hat.

5. RJ Johnson

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Mit einem MBA und einem Hintergrund im kreativen Schreiben bringt RJ vielseitige Fähigkeiten ins Marketing ein, die Business-Know-how und kreatives Gespür verbinden. RJ ist derzeit Marketing Content Specialist bei der Colorado Gives Foundation sowie Owner/Marketing Consultant bei Fable Consulting, LLC und nutzt die eigene Social-Media-Präsenz, um auf die Herausforderungen der LGBTQ+-Community aufmerksam zu machen.

6. Jennifer Whitfield

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Jennifer (Jen) ist eine engagierte Marketingexpertin, die mit Leidenschaft kleine Unternehmen unterstützt und Marketing-Führungskräfte stärkt. Neben ihrer beruflichen Arbeit engagiert sich Jen als Mentorin, ehrenamtlich und für Diversity und Inklusion in ihrer Community. Auf LinkedIn stößt sie Diskussionen über Trends an, räumt mit Marketing-Mythen auf und erklärt Branchenjargon.

7. Evan Patterson

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8. Jennifer Rhiannon Lewis

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Jennifer setzt sich seit Langem für LGBTQ+-Repräsentation und inklusiven Community-Aufbau ein und ist ehemalige CEO und Mitgründerin von Lex, einer Social App, die die LGBTQ+-Community über Gruppen, Events und Unterhaltungen in der App verbindet. Nach der Übernahme des Unternehmens ist Jennifer heute Chief Marketing and Programs Officer bei GLAAD und leitet Initiativen für LGBTQ+-Sichtbarkeit, Storytelling und kulturellen Impact. Mit Erfahrung in Tech, Medien und Advocacy schafft Jennifer mit Leidenschaft Räume und Kampagnen, die unterrepräsentierte Communities stärken und echten gesellschaftlichen Wandel vorantreiben.

9. Lee Moskowitz

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Lee ist erfahrener Growth Marketer, Podcast-Host und Marketingberater und hilft B2B-Marken mit Full-Funnel- und Community-getriebenen Marketingstrategien beim Wachstum. In seiner Beratung und seinem Podcast Lee2B: The SaaSiest Podcast for B2B führt Lee offene Gespräche mit einigen der klügsten Köpfe aus B2B-Marketing, Vertrieb und SaaS. Zuletzt leitete Lee als Director of Growth Marketing bei Abre Growth-Marketing-Initiativen mit Fokus auf skalierbares Wachstum und Zielgruppen-Engagement für B2B-Marken.

10. Ben Cicchetti

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11. Roy Broderick Jr.

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Roy Broderick Jr. ist derzeit Senior Lead Consultant bei WHTWRKS, einem Marketing- und Content-Unternehmen. Als engagierter Verfechter von DE&I und stolze LGBTQ+-Führungskraft verbindet Roy strategischen Weitblick mit klarer Haltung und schafft so wirkungsvolles, inklusives Marketing, das in unterschiedlichen Kulturen und Communities Anklang findet. Als Gründer und Marketing Executive von The Authentique Agency hat er zuvor Markenkampagnen mitentwickelt, die multikulturelle und LGBTQ+-Erfahrungen widerspiegeln.

12. Brent Miller

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In über 25 Jahren bei P&G ist Brent mit gutem Beispiel vorangegangen, hat authentische LGBTQ+-Geschichten in das Marken-Storytelling integriert und das Geschäftswachstum vorangetrieben. Als Senior Director for Global LGBTQ+ Engagement bei Procter & Gamble hat Brent Miller die LGBTQ+-Repräsentation in Unternehmen und Werbung maßgeblich vorangebracht. Bekannt ist er für seinen Beitrag zu Can’t Cancel Pride, einem jährlichen Event von iHeartMedia und P&G, das die Kraft der Musik feiert und die Wirkung von LGBTQ+-Organisationen im Pride Month würdigt.

13. Andi Fernandez

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Als Creative Director und Marketing Consultant bei The Revamp hat Andi Kampagnen geleitet, die vielfältige Zielgruppen ansprechen und auf Authentizität und Repräsentation setzen. Ihre Arbeit ist eng mit ihrem Engagement für trans und LGBTQ+-Communities verbunden; als trans Frau bringt sie eine besondere Perspektive in Markengeschichten ein. Andis Portfolio zeigt eine Vielzahl von Projekten, die ihre Vielseitigkeit und kreative Vision belegen.

14. Angel Mason Broadus

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Angel Mason Broadus ist auf Branding, PR und Marketing für Non-Profit-Organisationen spezialisiert und gemeinsam mit ihrer Frau President und Co-Founder von Puzzle Pieces Marketing. Die Agentur ist stolz darauf, in der Hand von Frauen, Minderheiten und LGBTQ+ zu sein. Mit über 15 Jahren Erfahrung hilft Angel Kunden, mit strategischem Marketing zu wachsen. Sie ist eine anerkannte Führungskraft und DEI-Fürsprecherin und wurde 2021 mit dem NAWBO BRAVA Woman Business Owner of the Year Award ausgezeichnet.

15. Myke Celis

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Mit Coaching, Texten und Medienauftritten, darunter mehrere TEDx Talks, ist Myke zu einer vertrauenswürdigen Stimme in der LGBTQ+-Community geworden. Myke Celis ist Global Master Coach und international erfolgreicher Bestsellerautor, bekannt für seine Wirkung im LGBTQ+-Marketing und Empowerment. Als Gründer von #BestMeEver hat Myke eine starke Personal Brand aufgebaut, die für Authentizität und Inklusion steht. Sein Marketingerfolg erreicht vielfältige Zielgruppen, und seine Plattform nutzt er, um Selbstliebe, Sichtbarkeit und Pride zu fördern.

LGBTQ+-Menschen stoßen auf viele besondere Hürden, die in der breiteren Arbeitswelt oft übersehen werden. Doch Advocacy und Diversity-Initiativen ebnen zunehmend den Weg für positiven Wandel. Diese Marketer (und viele andere) sind Wegbereiter für die LGBTQ+-Community: Sie meistern berufliche Herausforderungen und gehen in ihren Netzwerken mit gutem Beispiel voran.

Der Pride Month feiert Fortschritt und Widerstandskraft. Wer sich in den sozialen Medien mit Führungspersönlichkeiten wie diesen austauscht, zeigt Unterstützung und versteht die berufliche Situation von LGBTQ+-Menschen besser.